Evaluation System
評価制度
当社では、ドライバー評価制度を導入しています。会社が求める期待とドライバーの認識を一致させることで、評価の公正性と透明性を確保します。評価基準を明確にし、ドライバーが目指すべき方向性を示すことで、さらなる成長を支援します。
会社とドライバーで同じ目標に取り組む
- 評価制度でよくある悩み
- “頑張っているけど評価されない”
“何を頑張ったらいいか分からない”
頑張っていることと期待されていることが違う？
ドライバーが評価内容を知ることができない？
カントウ流通の評価制度
評価項目は明確に示されており、
誰もが理解できるものです。
全社員が同じ目標に向かって
努力を重ねることで、
一体感とやりがいを感じながら
成長できる環境を提供します。
シンプルで明確な
ドライバー評価制度
当社のドライバー評価制度は、誰にでも理解しやすい4〜5つの評価項目で構成されています。全ての項目が簡潔で明確に定義されており、新入社員でもすぐに把握でき、異なる解釈が生じないよう工夫されています。
頑張りが評価される！
続けやすい仕組み
この評価制度は、評価を通じて給与アップを目指せる仕組みです。シンプルな項目を真面目に継続することで高評価が得られ、達成感を味わえます。日々の努力が報われる制度設計をしています。
年2回の昇給の機会
半年ごとに評価を行い、その都度給与アップのチャンスがあります。しっかり取り組むことで、年2回の昇給が見込める仕組みです。
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